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企业文化

  泰富信通的企业文化核心是:诚信、公平、己业。

  诚信(Integrity)

  诚信,是诚实守信和诚实信用的合成。诚实是内在的品质,信,即信守诺言,忠实于自己所承担的义务。信的含义包括良好的职业道德和职业荣誉,完善的质量和服务。进一步说,应当把讲诚信作为一种义务。企业在进行所有经营活动时,不论是对内部员工,对外部其他企业和个人还是对社会,都应该坦诚相对,坚守承诺不失信。

  诚信是泰富信通得以成功的根本。泰富信通一向都是言必信、行必正。泰富信通的成功并非单是经济意义上的成功,更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。

  公平(No One Is More Equal Than The Others)

  公平(No One Is More Equal Than The Others)。世界没有绝对的平等,所以我们将试着从另一个角度去探讨“公平、平等”,以及如何将“公平、平等”应用于同事之间的相处。

  一、公司制度
  公司在薪酬制度方面,本着公平公正、合情合理的原则给每位员工提供相当丰厚的薪酬、奖金、福利等,更给每一位勤奋爱业、积极进取的同事提供公平和广阔的成长空间和发展舞台。

  二、个人利益
  多赚点报酬让家人与自己过更丰裕的生活是人之常情,但我们必须要杜绝一些只顾个人得益,以非正当手法虚报假报信息或费用来谋取私利的行为。因为这样会导致公司盈利减薄,年底分红少了,就是对其它同事的不公平。

  三、互相尊重
  我们来自五湖四海,在公司里演绎的角色只不过是担当的职责及岗位不同,而没有高低贵贱之分。拥有一个以公平为信念的企业文化,同事间互相尊重,便能发挥最强大的团体力量。

  “己业”(Run IT like you own IT)

  “己业”(Run IT like you own IT)。己业即视公司的业务为自己的生意,基础建立于大家共同协力工作,争取佳绩,以期共享辛劳后的成果。有人说自己做生意就是一份24×7的工作,因为会全情投入,每一分钟都会想着怎么样为公司(或自己)创造更多成绩。做工作另一个极端是早上起来就不想上班,迟到早退,只敷衍工作或只做份内事,这就恰与“己业”相反,并不是我们所希望的。

  员工可以把公司当成自己的第二个家,大家会尽心思去优化环境、保持工作间的整齐和清洁。综合部将会设立一个建议箱,员工可以把对这个“家”如何改善的建议投入其中,共同建立一个理想的工作环境,共创更美好的明天!

 

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